Er partneren din med en baby? Gratulerer! Hvis du ønsker å ta deg tid når barnet er født, er det sjansen for at du kan. Ordinær barselsorlov er to uker, men du kan også velge tilleggslov, som er 26 uker. Selv om enkelte land er langt mer progressive i faderskapsledighet og tillater familier å ha større fleksibilitet i hvordan de håndterer livet med en ny baby, er det her reglene om fedreorlov i USA.
Hva er faderskapslatelse?
Faderskeorlov er fridatt arbeid for barnets far, slik at han kan tilbringe tid med sitt nye barn og resten av familien. I de fleste stater er dette ubetalt permisjon. Men i California er det noen lønn i opptil seks uker med foreldreorlov. Washington og New Jersey har også lov om foreldreorlov.
Siden de fleste fedre ikke har luksus på fedraland, tar de ofte ferie og syke dager i løpet av ukene etter at barnet er født for å nyte tiden med deres nyfødte. Dads kan også ta familieferie, som kan gi opptil 12 uker, men det er vanligvis ubetalt.
Hvordan vite om jeg er kvalifisert til foreldreferie?
I henhold til familie- og medisinskloven er begge menn og kvinner berettiget til opptil 12 uker med ubetalt ferie når de har en ny baby i familien. Din jobb er beskyttet i løpet av denne tiden, og du må bli gjenopprettet ved utgangen av permisjonen til en jobb med minst like lønn, fordeler og anciennitet. Hvis du jobber for den føderale regjeringen eller i et selskap som har 50 eller flere ansatte, og hvis du har jobbet for arbeidsgiveren i minst 12 måneder og har jobbet 1.250 timer i løpet av det året (eller ca. 25 timer per uke i 50 uker) , du er kvalifisert for permisjon under FMLA.
Men hvis du er blant de ti prosent av lønnstakere i bedriften din, og din permisjon kan være skadelig for virksomheten eller bunnlinjen i selskapet, kan din permisjon bli nektet. Det kan også nektes hvis du og din partner jobber for samme firma - i så fall er du kvalifisert til 12 uker med permisjon delt mellom dere.
Fortsatt ikke sikker på reglene der du jobber? Ditt kontor for menneskelige ressurser kan hjelpe deg.
Hvordan og når kan jeg be om fadderlov?
Den absolutte minimumsbeløpet du må gi arbeidsgiver om faderskap, er 30 dager. Men de fleste arbeidsgivere foretrekker at du forteller dem godt før det, slik at de kan gjøre ordninger for en midlertidig erstatning for deg mens du er borte. Vurder å diskutere det med sjefen din så snart du er klar til å kunngjøre graviditeten, slik at du både kan arbeide for løsninger for arbeidsbelastning mens du er ute av kontoret. Du bør også be om all permisjon på en gang. Du kan alltid velge å komme tilbake tidlig, men å velge å ta ekstra permisjon når du først har bedt om to uker kan være vanskelig for arbeidsgiveren å håndtere.
Vil foreldreferie påvirke min karriere?
Husk at selv om det er ulovlig for en arbeidsgiver å diskriminere deg for å ta foreldreorlov, kan situasjonen din bety at ting forandres på arbeidsplassen. Din jobb kan påvirkes negativt, eller det kan ikke. Det avhenger av jobben. Hvis noen av dine medarbeidere har tatt foreldreorlov tidligere, kan du se på dem som et eksempel på hva som kan skje med jobben din hvis du velger å ta det. Mange arbeidsgivere vil holde seg til de føderale lovene, men de kan ikke være glade for at du bestemmer deg for å ta permisjon, og det kan føre dem til å ta noen negative beslutninger i fremtiden, slik som ikke å gi deg det som hever eller lukker divisjonen din.
Hva hvis jeg ikke er kvalifisert?
Hvis du jobber for et lite selskap, eller du bare arbeider deltid, er du sannsynligvis ikke berettiget til familieferie. I så fall, se på lovene i staten din - noen ganger tar disse over hvor den føderale loven stopper. Statens arbeidsavdeling kan fortelle deg om du kvalifiserer.
Hvis du finner ut at du virkelig ikke kvalifiserer for fedraledig, blir det aldri vondt å spørre sjefen din uansett. I noen tilfeller kan de være mer enn glade for å gi deg noen uker med ditt nye familie tillegg. Hvis du er medlem av en fagforening, se på fagforeningsregler og bruk det som løftestang når du spør sjefen din for ubetalte permisjon til å tilbringe tid med familien din.
Hvordan kan jeg få full bruk av min tid med familien min hvis jeg ikke kan ta foreldreferie?
Hvis du ikke får tid når babyen kommer, er det andre ting du kan gjøre. Noen arbeidsgivere tillater deg å "bank" overtid slik at du kan betale de timene når babyen kommer. Uansett om du kan gjøre dette, må du sørge for at du holder flere feriedager tilgjengelig for de "første" hendelsene i løpet av det første året, for eksempel turer til dyrehagen, første doktorkontroll og andre verdifulle øyeblikk. Planlegg planen din slik at du kan bruke så mye tid som mulig hjemme, for eksempel å jobbe tidlig i uken for å ta en fredag ettermiddag.
Hvordan kan jeg få mer informasjon om faderskapslatelse?
For å få mer informasjon om foreldreorlov, start med den føderale regjeringen. Kontakt Lønn og Timedivisjonen på US Department of Labor i Washington D.C. Telefonnummeret er 866-487-9243. Du kan også kontakte din statlige arbeidsavdeling, samt andre viktige steder som kan foresle seg for deg som familie- og arbeidsinstituttet i New York City eller det nasjonale partnerskapet for kvinner og familier i Washington, D.C.
